近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國年度最佳雇主全國TOP100初選報告》中顯示：互聯(lián)網(wǎng)IT等行業(yè)入圍企業(yè)數(shù)量最多，而從獲獎企業(yè)的城市來看，北京入圍的企業(yè)最多，其次是上海。全國Top100獲獎企業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信行業(yè)入圍的企業(yè)數(shù)量最多，但是制造行業(yè)成為最大黑馬行業(yè)，入圍企業(yè)數(shù)量相比去年增加了4家。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計

從2023年前三個季度報名企業(yè)的職位發(fā)布情況和職位投遞情況中，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，Top100企業(yè)的崗位競爭指數(shù)是106:1，非Top100企業(yè)的崗位競爭比也高達(dá)70:1。

通過詢問員工對企業(yè)未來發(fā)展信心的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，Top100獲獎企業(yè)中， 80%的員工對企業(yè)未來發(fā)展抱有信心，比未獲獎企業(yè)高出2個百分點。非Top100獲獎企業(yè)中78%的員工持有信心，與獲獎企業(yè)差距并不顯著。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計

在如今不確定的大環(huán)境下，追求確定性和安全感成為職場人最重要的訴求，但是Top100的獲獎企業(yè)員工更加看重公司平臺。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，無論是Top100企業(yè)，還是非Top100企業(yè)，工作穩(wěn)定是企業(yè)員工留在現(xiàn)公司工作的主要原因，尤其在現(xiàn)在經(jīng)濟下行且充滿諸多不確定因素的背景下，大家對于工作的選擇會更加謹(jǐn)慎。在Top100的獲獎企業(yè)中，我們發(fā)現(xiàn)新動能驅(qū)動的公司中，“公司平臺大，知名度高”成為公司吸引和留任人才的最主要因素。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，Top100中95%的企業(yè)已經(jīng)開始實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，高出非Top100企業(yè)將近20個百分點。在組織架構(gòu)設(shè)置上，我們發(fā)現(xiàn)61%的Top100企業(yè)都獨立設(shè)置了信息化部門，該比例高出非Top100企業(yè)18個百分點。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計

從企業(yè)數(shù)字化建設(shè)投入的效能來看，對于企業(yè)人均產(chǎn)值的增長、企業(yè)生產(chǎn)成本的降低、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提升都產(chǎn)生了積極的貢獻。從對于企業(yè)人均產(chǎn)值增長的貢獻來看，Top100獲獎企業(yè)數(shù)字化建設(shè)投入的貢獻率17%，非Top100企業(yè)的貢獻率是13%；從對于企業(yè)生產(chǎn)成本降低的貢獻來看，Top100獲獎企業(yè)數(shù)字化建設(shè)投入的貢獻率是18%，比非Top100企業(yè)高出5個百分點；從對于企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升的貢獻來看，Top100企業(yè)的貢獻率是19%，Top100中新動能驅(qū)動的企業(yè)數(shù)字化建設(shè)投入的貢獻率是21%，非Top100企業(yè)的貢獻率是15%。