2023屆高校畢業(yè)生擁有一種特殊的校園記憶：四年大學(xué)，上了三年網(wǎng)課。當(dāng)2020年開端的疫情讓"在線"成為主流且常態(tài)，授課、考試、實(shí)踐、答辯、社交都可以"在線"解決。與此同時(shí)，從求職、面試、測(cè)評(píng)到錄取、入職，乃至工作，也都可以遠(yuǎn)程完成。作為預(yù)計(jì)規(guī)模達(dá)1158萬(wàn)人的2023屆高校畢業(yè)生的一員，大多數(shù)的畢業(yè)生與其父母均超過(guò)以往的"慌張"和"不知所措"。

     當(dāng)難出校門的畢業(yè)生遇上了難進(jìn)校門的用人企業(yè)——對(duì)網(wǎng)課一代的2023屆畢業(yè)生們介意嗎？以為"高學(xué)歷可以增加就業(yè)力"卻遇到一個(gè)相對(duì)低迷的就業(yè)市場(chǎng)，讀研真的是保險(xiǎn)箱嗎？為什么面對(duì)一個(gè)1000多萬(wàn)畢業(yè)生市場(chǎng)，企業(yè)還是抱怨人才難得？前程無(wú)憂特別采訪了100家雇主的HR，對(duì)于2023屆畢業(yè)生有何印象，需求量如何變化等進(jìn)行了了解，并以此描繪《"網(wǎng)課一代"就業(yè)機(jī)會(huì)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。

受訪的100家雇主HR中，所處在電商、生產(chǎn)制造、計(jì)算機(jī)/通信、房地產(chǎn)、大健康、快消、零售行業(yè)的占比靠前。所處在民營(yíng)企業(yè)的占比最高，達(dá)到68.1%，其次，跨國(guó)公司（16.8%）、國(guó)有企業(yè)（9.2%）。18%的雇主表示對(duì)網(wǎng)課為主的大學(xué)教育質(zhì)量不樂(lè)觀

     時(shí)間回到2020年，"空中招聘宣講會(huì)"多數(shù)被認(rèn)為這是一個(gè)短期、有趣的新體驗(yàn)。但到了2022年，不少雇主表示"還是想在校園里，讓畢業(yè)生們實(shí)際感覺(jué)和認(rèn)識(shí)企業(yè)"。相比"在線"，線下的校園活動(dòng)顯然會(huì)有更大的成本支出，但雇主們?cè)敢庖源藖?lái)了解畢業(yè)生的狀況并給與有針對(duì)的吸引和雇主品牌策略。