近日，有網(wǎng)友發(fā)文稱，京東強(qiáng)制檢查員工個(gè)人手機(jī)，公司HR翻看員工在脈脈app（一款人脈社交軟件）上的發(fā)帖記錄。海報(bào)新聞?dòng)浾邚木〇|內(nèi)部證實(shí)了此消息。勞動(dòng)法律師表示，在任何情況下，用人單位都無權(quán)不經(jīng)勞動(dòng)者同意檢查其私人手機(jī)，涉及侵犯公民的人格權(quán)。

    5月26日，海報(bào)新聞?dòng)浾呔驮撉闆r聯(lián)系到京東客服，工作人員表示，目前公司并沒有強(qiáng)制檢查員工手機(jī)。“就像我客服的崗位，我們正常上班工作，沒有涉及到強(qiáng)制查手機(jī)。”但此前記者從京東內(nèi)部得到證實(shí)，“強(qiáng)制檢查員工手機(jī)”這一情況確實(shí)存在。

    企業(yè)強(qiáng)制檢查員工個(gè)人手機(jī)是否合理，是否涉嫌違法違規(guī)？記者采訪到北京某律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師賈寶軍，其表示，在任何情況下，用人單位都無權(quán)不經(jīng)勞動(dòng)者同意檢查其私人手機(jī)，這涉及侵犯公民的人格權(quán)，具體來說是侵犯公民的隱私權(quán)，這是《中華人民共和國民法典》第一百一十條賦予公民的神圣不可侵犯的權(quán)利。

    賈寶軍表示，即使用人單位有確鑿證據(jù)證明勞動(dòng)者有違法違紀(jì)行為需要查看其私人手機(jī)，亦無權(quán)自行強(qiáng)行查看。“如果以‘開除’或其他不合理舉動(dòng)相威脅，還涉嫌侵犯員工的平等就業(yè)權(quán)，這是《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利。”

    如果勞動(dòng)者確有違法違紀(jì)行為，賈寶軍稱，用人單位應(yīng)通過合法途徑進(jìn)行調(diào)查取證。“用強(qiáng)制威脅的手段以侵權(quán)方式獲取證據(jù)，實(shí)不足取。更有甚者，為了實(shí)現(xiàn)低成本裁員通過該等侵權(quán)行為羅織證據(jù)，更有違公司和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建，最終害人害己。”

    來源：信網(wǎng)